面对新世纪的到来，市场竞争的激烈以及我国加入WTO后的挑战，远博咨询努力实施“用好现有人才，整合优秀团队，留住关键人才，培养适用人才，储备未来人才”的人才战略，同时把客户体系纳入人力资源管理体系，并确定了适应未来发展的人才战略目标：

　　培育一个勤于思，敏于学，忠于职守，严谨务实，文明礼貌，遵章守纪，乐于奉献，团结协作，诚实守信，勇于创新，富有生机与活力，像自己家人一样彼此和谐相处的管理团队。

　　晋升理念：薪酬和能力创造的成果成无限正比，但只有能力和品德双优的才会有无限的晋升空间。

　　制度理念：制度第一，领导第二。

　　我们有终身发展的承诺，经得起汰弱留强的挑战，是一支绝对忠精的终极创富团队。